Personaletilgang/-afgang

QUESTBACK BIDRAGER TIL BESPARELSER VED OVERVÅGNING AF PERSONALETILGANG OG –AFGANG.

Spørgeundersøgelser om personaletilgang og –afgang bliver i stigende grad brugt til at holde øje med, hvor god en virksomhed er til at modtage og slippe personale. Som bekendt er de direkte og indirekte omkostninger forbundet med at miste en værdifuld medarbejder alt for høje. Spørgeundersøgelser om personaletilgang og –afgang er et middel til at forhindre, at det sker. QuestBack letter med dataindsamling, rapportering og opfølgning på svar. Med Questback kan du også nemt sammenligne undersøgelsesresultaterne fra år til år.

Med sit store udvalg af skabeloner sparer QuestBack dig for en masse tid og kræfter under forberedelsen. Når du har tilpasset spørgeundersøgelsen eller rapporten efter behov, kan du gemme den som din personlige skabelon til næste gang. QuestBack tilbyder adskillige muligheder for rapportering og eksport af data – både sammenfattede klare-til-brug rapporter, rå data og links til online-rapporter.

HVAD ER SPØRGEUNDERSØGELSER OM PERSONALETILGANG/-AFGANG?

Undersøgelser om personaletilgang hjælper HR-afdelingen med at bedømme virksomhedens praksis mht modtagelse og introducering af nye medarbejdere på deres nye arbejdsplads. Dette kan bidrage til at gøre den nye medarbejder produktiv så hurtigt som muligt. Personaletilgangsundersøgelsen giver også de ansatte mulighed for at give tilbagemelding på deres oplevelser under ansættelsesprocessen. Regelmæssige sammenfatninger og analyse af informationen kan tillade at forbedre ansættelsesprocessen og arbejdsoplevelsen for nuværende og fremtidige medarbejdere. Personaleafgangsundersøgelser bruges til at indsamle konstruktiv information om årsagerne til tab af medarbejdere. Sådanne data kan være et uvurderligt middel til at forbedre den overordnede medarbejdertilfredshed og holde på nøglepersonale.