360-graders feedback
QUESTBACK SIKRER 360-GRADERS FEEDBACKPROCESSEN
En 360-graders feedbackproces er en omfattende kortlægning af, hvordan en medarbejder bliver opfattet i sit arbejdsmiljø. Processen udgør et værdifuldt værktøj i personaleudvikling og –evaluering. 360-graders feedback omfatter indsamling, behandling og sortering af følsomme personoplysninger. QuestBack letter dataindsamlingsprocessen og beskytter samtidig respondenternes anonymitet.
Med sit store udvalg af skabeloner sparer QuestBack dig for en masse tid og kræfter under forberedelsen. Når du har tilpasset spørgeundersøgelsen eller rapporten efter behov, kan du gemme den som din personlige skabelon til næste gang. QuestBack tilbyder adskillige muligheder for rapportering og eksport af data – både sammenfattede klare-til-brug rapporter, rå data og links til online-rapporter.
HVAD ER 360-GRADERS FEEDBACK?
360-graders feedback, også kaldet “360-graders evaluering”, ”multirangliste feedback”, multikilde feedback” eller ”multikilde evaluering”, er personaleudviklingsfeedback fra hele personalet. “360” refererer til de 360 grader i en cirkel. Feedback indsamles fra underordnede, ligemænd og overordnede i virksomhedens hierarki, og omfatter også selvevaluering. I visse tilfælde inkluderes eksterne kilder som kunder og leverandører eller interesserede stakeholders.